Обязана ли организация оплатить листок нетрудоспособности сотрудника, уволенного три месяца назад? Если страховой случай — беременность и роды, обязана.
В 2012 году собственником организации было принято постановление о ликвидации. Всем сотрудникам за три месяца были вручены уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Сотрудница предъявила больничный лист по беременности и родам с 15.10.2012, который в этом же месяце был полностью оплачен.
17.10.2012 сотрудница была уволена в соответствии с уведомлением.
А 28 января 2013 года она предъявила к оплате продолжение данного листка нетрудоспособности по беременности и родам, в связи со сложными родами.
В рассматриваемом случае сотрудница предъявила к оплате дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам, который является продолжением листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного ей с 15.10.2012 на 140 дней.
Таким образом, оба листка нетрудоспособности являются подтверждением одного страхового случая — беременности и родов (п.2 ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Учитывая, что страховой случай наступил во время работы по трудовому договору, то есть с 15.10.2012, а уволена женщина 17.10.2012, продолжение листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами подлежит оплате.
Такие разъяснения дали специалисты Воронежского регионального отделения ФСС РФ.
