Организация предоставила и оплатила сотруднице учебный отпуск с 24 февраля 2012 года по 23 мая 2012 года (справка-подтверждение есть). А 18 мая 2012 года она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. С какого числа компания должна оплачивать ей отпуск по беременности и родам — со следующего дня после окончания учебы (с 24.05.2012) или с начала отпуска по беременности и  родам (18.05.2012), пересчитав учебный отпуск?

Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ разъяснили следующее.

Согласно статьям 173-177 и 255 ТК РФ учебный отпуск и отпуск по беременности и родам являются видами трудовых гарантий прав работника, неразрывно связанных с его освобождением на определенный период от исполнения трудовых обязанностей.

В период нахождения работника в учебном отпуске отпуск по беременности и  родам ему не предоставляется.

Сотрудница может полностью использовать учебный отпуск по 23.05.2012 и с 24.05.2012 обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам. В  этом случае отпуск по беременности и родам будет оплачен за период его фактического предоставления.