Расчет пособия, если нет заработка

Специалисты ФСС России на официальном сайте фонда разъяснили, как исчислить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случаях, когда у застрахованного лица в расчетном периоде отсутствует заработок, и когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ.

Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц был ниже МРОТ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным МРОТ (ч. 11 ст. 14 Федерального закона 29.12.2006 № 255−ФЗ).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (рабочей недели, дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.95 № 81−ФЗ.

Аналогичная норма закреплена пунктом 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

В соответствии с пунктом 15 данного положения в случаях, указанных в пункте 11(1), для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730.

При этом следует обратить внимание, что при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из МРОТ в указанных случаях средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется (пункт 23 Положения).