При назначении пособия может выясниться, что у сотрудника не было заработка за два предшествующих календарных года. Либо средний заработок за два года в расчете за полный календарный месяц может получиться ниже федерального МРОТ. Тогда пособие назначают из федеральной «минималки» на день наступления болезни, отпуска по беременности или по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Допустим, сотрудник болел с 25 по 31 января 2011 года. В компании он трудится с мая 2010 года, за период с мая по декабрь 2010 года начисленная зарплата составила 80 000 руб. Страховой стаж – два года. Сведений о заработке с предыдущего места работы он не представил, поэтому учитываем только выплаты по текущему месту работы. Сначала посчитаем среднедневной заработок по общим правилам, он составит 109,59 руб. (80 000 руб. : 730 дн.).
Затем определим заработок из МРОТ. Порядок его подсчета закреплен только в проекте поправок в постановление Правительства РФ от 15.06.07 № 375. Надо взять МРОТ на день наступления страхового случая и умножить его на 24, а затем поделить на 730. Он составит 142,36 руб. (4330 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Теперь сравним его со среднедневным заработком, рассчитанным по общим правилам. Пособие рассчитывают исходя из большей суммы: 142,36 руб. > 109,59 руб. А значит, пособие надо начислить исходя из МРОТ. Стаж работника меньше пяти лет и размер дневного пособия определяют как 60 процентов среднедневного заработка, он составит 85,42 руб. (142,36 руб. × 60%). За время болезни сотруднику надо назначить пособие в размере 597,94 руб. (85,42 руб. × 7 дн.).
КСТАТИ. Сотрудникам, которые трудятся на полставки, заработок из МРОТ считают пропорционально (4330 руб. × 0,5 × 24 мес. : 730 дн.).
