Верховный суд оставил без изменений свое определение от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2 о том, что оклад (тарифная ставка) работника может быть меньше МРОТ при условии, если с учетом прочих сумм - надбавок, премий, доплат и т.д. - работник получает в месяц больше минимального размера оплаты труда.