Может случиться так, что работник уволится, использовав весь отпуск, но так и не отработав полный рабочий год, за который полагается отдых.
Как разъяснил «Главбуху» Борис Чижов, зам. начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса, в этом случае по общему правилу ему придется вернуть компании часть полученных отпускных — об этом говорит статья 137 Трудового кодекса РФ.
Но из этого правила есть исключения и увольнение по сокращению штата как раз одно из них. Поэтому, увольняя работников по этому основанию, компания не вправе потребовать от них вернуть переплаченные отпускные.
