Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь бывшего главного бухгалтера организации к дисциплинарной ответственности по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности компании, если он трудоустроен в этой же организации, но на другой должности по новому трудовому договору.

Ведомство отмечает, что поскольку по общему правилу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между сторонами, за отдельными исключениями, прямо предусмотренными Трудовым кодексом.

Таким образом, после прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, даже если в последующем заключается новый трудовой договор между ними.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.