В нерабочие дни компаниям не начать процедуру ликвидации и не объявить простой
© anekdotov.net

Роструд: в нерабочие дни деятельность компании не ведется, следовательно, ее не приостановить. Сотрудники компании не находятся на работе – их не уведомить о сокращении в связи с ликвидацией.

Дни с 30 марта по 11 мая 2020 года были объявлены нерабочими, с сохранением за сотрудниками их зарплаты. В связи с чем Роструд ответил на наиболее часто поступающие на горячую линию вопросы, связанные с соблюдением трудовых прав граждан в период пандемии короновируса:

  • размер оплаты в нерабочий период должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал эти дни полностью;
  • если отпуск работника пришелся на нерабочий период – отпуск на эти дни не продлевается;
  • работодатели вправе самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочий период, учитывая, что он является оплачиваемым;
  • так как в указанный период сотрудники не работают – увольнение в этот период невозможно;
  • "закрытие" ИП или ликвидация организации в нерабочие дни невозможны – ведь сотрудников не уведомить под роспись об увольнении;
  • в нерабочие дни деятельность организации не ведется – объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не вправе;
  • работодатель не может, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату;
  • если работник переведен на "удаленку", трудится полное время и выполняет объем работы – оснований для снижения зарплаты нет; 
  • работодатель не вправе по своей инициативе отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск (письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5).

Недавно Минтруд дал разъяснения по срокам выплаты зарплаты: в нерабочие дни сроки выплаты не изменяются и регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или колдоговором. Нарушение установленных сроков влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

С 12 мая 2020 года единый период нерабочих дней для всей страны и для большей части отраслей экономики завершился.