Автор: Александр Иванов
www.reg-audit.ru
Работники нередко жалуются на работодателей по разным причинам. Отдельной темой являются обязанности компаний, о которых они предпочитают «забывать». Но так ли все однозначно и всегда ли работодатель «забывчив» в своих интересах? Давайте разберемся.
Индексация зарплаты
О том, что зарплата не индексируется, иногда говорят в кулуарах частных компаний. Бюджетникам в этом случае проще, их работодатели обязаны проводить индексацию в соответствии с МРОТ. Соответствующие нормы предусмотрены трудовым законодательством. Частные работодатели не освобождены от проведения индексации. Правда, повышение заработной платы работников по итогам календарного года (а это, по сути, и есть индексация) может иметь различное выражение. Порядок и специфика индексации устанавливаются локальными нормативными актами. Условия индексирования в разных компаниях могут отличаться.
Следует отметить, что традиционную (аналогичную бюджетной) индексацию частный работодатель вправе не проводить. Повышение зарплаты работникам с учетом изменения МРОТ может быть реализовано за счет других инструментов. Например, зарплата может повышаться без привязки к конкретному временному, отчетному периоду несколько раз в год. Также вместо индексации может применяться регулярное премирование и т.п. Если же повышение заработной платы не осуществляется вовсе, работодатель рискует попасть в немилость к Роструду.
Заявление на отпуск
Каждый год в декабре компании утверждают график отпусков на следующий год. Когда приходит время, работники пишут заявления на отпуск и отправляются отдыхать. Знакомая ситуация, согласитесь. Но в чем же тут подвох?
Говорить следует не столько о подвохе, сколько о нюансе. То самое пресловутое заявление должны писать далеко не все работники, а только те, кто идет в отпуск вне графика. Если все по плану, трудовое законодательство обязывает работодателей извещать сотрудников о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. Но, как правило, уведомления подобного рода в компаниях – скорее исключение, чем обычная практика. Все по старинке ходят в отпуск по заявлению.
Продление отпуска по больничному
Болеть в отпуске не хочется никому. Но иногда такие ситуации случаются. Принято считать, что болезнь в официальном отпуске – неблагодарное дело. Дни теряются, комфорта никакого, отдых испорчен. Но тут, как говорится, с какой стороны посмотреть.
По трудовому законодательству работодатель обязан перенести отпуск на другой срок или продлить его на количество дней болезни работника, если тот подтвердит факт заболевания больничным листом. Не позаботились о том, чтобы своевременно обратиться к врачу и получить такой документ? Придется выходит на работу согласно графику. В данном случае «потерянные» дни отпуска не вернуть.
Регулярные перерывы
Офисные работники нередко жалуются на ограничение так называемых «перекуров» на работе. Нередко работодатели в IT и других компаниях, где работа специалистов связана с вводом данных в базы, набором текстов и т.п., «забывают» о необходимости предоставления своим сотрудникам 15-минутного перерыва каждый рабочий час. Данная норма введена в действие СанПиНами 2.2.2/2.4.1340-03 еще в 2003 году. При работе в условиях особого напряжения внимания 15-минутные перерывы рекомендованы каждые 45 минут. Такая практика позволяет специалистам работать эффективнее, продуктивнее. Сокращение же перерывов практически неизбежно приводит к увеличению количества ошибок при работе с большими объемами текстовой информации и данных.
