Газета "Учет. Налоги. Право" № 13/2010

Светлана Ковалевская, эксперт «УНП»

Алименты удерживают с работника до тех пор, пока его ребенку не исполнится 18 лет (п. 2 ст. 120 Семейного кодекса). Но сложностей с расчетом не возникает, только когда день рождения сына или дочки работника приходится на последнее число месяца (30-е или 31-е). Во всех остальных случаях зарплату и другие доходы сотрудника за месяц для расчета алиментов необходимо будет делить пропорционально на две части.

С первой части зарплаты, которая приходится на период с начала месяца до дня, когда ребенку исполнилось 18 лет, алименты удерживают. Со второй части зарплаты – от совершеннолетия ребенка сотрудника и до конца месяца алименты удерживать не надо.

Допустим, несовершеннолетнему ребенку работника, на содержание которого он платит алименты, 25 апреля исполняется 18 лет. Этот месяц сотрудник отработал полностью, и его зарплата за апрель составила 30 000 рублей.

Вначале компании необходимо определить, за какое количество дней удерживать с сотрудника алименты.

В апреле 22 рабочих дня, из них 17 рабочих дней приходится на период до 25 апреля (22 дн. – 5 дн.). Потом считаем размер дохода, с которого положено удерживать алименты за минусом НДФЛ. Сумма НДФЛ составит 3900 руб. (30 000 руб. × 13%), а сумма дохода за минусом удержанного налога равна 26 100 руб. (30 000 – 3900).

Теперь необходимо определить сумму дохода сотрудника, с которой удерживать алименты. Ее рассчитывают пропорционально количеству рабочих дней в месяце до достижении ребенком совершеннолетия.

Таким образом, сумма дохода, из которого следует удержать алименты в апреле, в данном конкретном случае составит 20 168,18 руб. (26 100 руб. / 22 дн. × 17 дн.), а сумма алиментов – 5042,05 руб. (20 168,18 руб. × × 25%).

Если впоследствии сотруднику будет начислена премия по итогам работы за второй квартал или год, то с таких выплат потребуется удержать алименты в аналогичном порядке. То есть премию необходимо будет поделить пропорционально между периодом до и после совершеннолетия ребенка.