Уволить сокращаемого после истечения двух месяцев: законно ли это
© Cold Tallday

Да, но необходимо его заново уведомить, говорят в Роструде.

Работодатель хочет сократить работника позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении. Может ли он это сделать, если в уведомлении проставлена предполагаемая дата увольнения? Нужно ли уведомлять сотрудников о переносе даты увольнения? Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция.рф".

Работодатель вправе произвести сокращение в более поздний срок, сообщили в Роструде.

Требуется повторно уведомить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до новой даты увольнения.

Не так давно Роструд, отечая на вопрос, напомнили, что и уволиться раньше срока работник также вправе, при этом ему должны будут выдать все выплаты.