Стирать ли спецовку против воли работника и платить ли дистанционщику за выходной
© optsklad.kz

Работодатель обязан поддерживать спеодежду работников в чистом виде – своевременно ее стирать. Но не все работники, как выяснилось, относятся к этому с пониманием, некоторые категорически отказываются сдавать свою спецовку в стирку. Эта ситуация не урегулирована трудовым законодательством, отметил Роструд в своем обзоре актуальных вопросов за май текущего года. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ, считает Роструд. Как это видит ведомство? – наверное, представители работодателя должны выкрасть спецодежду у работника под покровом ночи, добыть ее путем обмана или насильно раздеть работника.

Если дистанционный работник по трудовому договору получил право самостоятельно устанавливать себе режим труда и отдыха, то не может претендовать на повышенную оплату или отгулы за работу в выходные дни, также разъяснил Роструд. Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам таких отгулов. Если трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника, то невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день, считает ведомство.