Отделение ФСС по Республике Алания опубликовало памятку страхователю о мерах ответственности за нарушение некоторых норм трудового права.

В частности, приведены такие примеры. Нарушение трудового законодательства, в том числе в части МРОТ, сроков выплаты зарплаты, формы оплаты труда влечет предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц 1-5 тысяч рублей;
  • для ИП 1-5 тысяч рублей;
  • для юрлиц 30-50 тысяч рублей.

Повтороное совершение вышеуказанных правонарушений влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц 10-20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на ИП – 10-20 тысяч рублей;
  • на юрлиц – 50-70 тысяч рублей.

С 2014 года в КоАП введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если работодатель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, влечет штраф:

  • для граждан 3-5 тысяч рублей;
  • для должностных лиц 10-20 тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, приводит к штрафу:

  • должностных лиц 10-20 тысяч рублей;
  • ИП 5-10 тысяч рублей;
  • юрлиц – от 50-100 тысяч рублей.

Повторное совершение последних двух видов нарушений влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан 5 тысяч рублей;
  • на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
  • на ИП 30-40 тысяч рублей;
  • на юрлиц 100-200 тысяч рублей.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания трудинспектора приводит к штрафу:

  • для должностных лиц 30-50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
  • для ИП 30-50 тысяч рублей;
  • для юрлиц 100-200 тысяч рублей.