С. обратился в КС (определение № 2178-О от 25 октября 2016 года ), оспаривая часть 4 статьи 261 ТК, которая не допускает расторжение договора по инициативе работодателя с лицами с семейными обязанностями в ряде случаев (при наличии ребенка до трех лет, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает, и других случаях). Истец полагает, что на него (единственного кормильца в многодетной семье и деда внука до трех лет) также должны распространяться эти положения. Однако он был уволен по инициативе работодателя.

КС не принял жалобу к рассмотрению, разъяснив, что спорная норма направлена на обеспечение государственной поддержки материнства, отцовства и детства для обеспечения более высокого уровня защиты по сравнению с установленным на случай увольнения по тому же основанию для работающих мужчин, имеющих детей того же возраста и воспитывающих их вместе с матерью. Таким образом, данная норма не распространяется на деда-единственного кормильца многодетной семьи, имеющего внука в возрасте до трех лет.