

Специалист по логистике Николай Каковкин был уволен из компании по инициативе работодателя, будучи обвиненым в причинении фирме материального ущерба. В его трудовой книжке гендиректор вслед за стандарным текстом кадровика, не выбирая выражений приписал, куда, по его мнению, следует отправиться Николаю. Об этом пишет РИА Новости.
У специалиста с руководством за время работы постепенно испортились отношения, взаимные претензии росли и росли. Кульминацией конфликта стало служебное расследование по поводу того, что Николай якобы договорился с фирмой-подрядчиком, осуществляющей транспортные услуги для его фирмы, о завышении числа выполненных рейсов – чтобы его фирма их оплатила, а Николай смог присвоить часть заплаченных его работодателями "сверху" денег, поясняют РИА Новости.
"Самое интересное, что даже служебное расследование по этому поводу не пришло к однозначному выводу о злых умыслах Каковкина. В протоколе прямо замечено, что "вывод о причинении материального ущерба действиями диспетчера… не представляется возможным", - отмечается в материале.
Когда Николай стал получать задания, которые, как он утверждает, заведомо не мог выполнить, то, после провала нескольких из них он получил приказ об увольнении по инициативе работодателя и трудовую книжку. С указанием "направления" от гендиректора. Тот этого факта не отрицает.
"Теперь с такой записью мне будет трудно перейти на другую работу и даже получить загранпаспорт. У меня уже отказались принимать трудовую в ОВИРе", – сетует Николай."В государственной инспекции труда РИА Новости заверили: трудовую книжку вполне можно восстановить и даже привлечь работодателя к ответственности. Как пояснил РИА Новости старший специалист 1 разряда Евгений Плоткин, для начала Каковкину (и всем, кто оказался в подобной ситуации) нужно в произвольной форме написать заявление в отдел кадров своего прежнего работодателя примерно с таким текстом: "в связи с приходом в негодность трудовой книжки в результате внесения посторонней записи прошу выдать мне ее дубликат". Работодатель должен выслать сотруднику новую книжку, для чего переписать в нее все записи из старой (цензурные)", - говорится в материале.
Однако гендиректор фирмы заверил РИА Новости, что ничего исправлять не будет, а если Николай придет, то опять напишет "что-нибудь подобное".
В таком случае представитель инспекции труда советует обращаться в суд или в трудовую инспекцию. Причем жалобу можно подать прямо через сайт git77.rostrud.ru: "Матерки в трудовой – это явное нарушение статьи 66 Трудового кодекса "Правила ведения трудовой книжки", убежден он.
Также можно подать на отказ восстанавливать трудовую книжку иск против работодателя – в суд: тут усматриваются признаки нарушения статьи 5.27 КоАП РФ, что чревато для нарушителя штрафом от 1 до 5 тысяч рублей.
А как у этого гендиректора с психическими отклонениями???? Возможно вот такие и руководят многими российскими предприятиями и учереждениями и никто не может на них ничем повлиять. ДАЛЕКО ПОЙДЁМ!!!!
Как пел В. Высоцкий,- "А мы делаем ракеты и прекрыли Енисей". Так вот с такими и падают ракеты, и в балете плещут кислотой в лицо, да и катастрофа на Саяно _ Шушенской ГЭС.
как в анекдоте "запись в трудовой книжке - уволен к е**ной матери":) а вообще проблема директоров-хаббардистов-саентологов весьма актуальна, у них у всех проблема с головой
Таких вот "директоров" - вагон и маленькая тележка. Мнят себя пупами земли.
Шёл бы такой директор сам "в" и "на".
В ОВИРе отказались принимать трудовую потому, что ОВИРы уже лет 7 как упразднены.
А вы знаете, как трудно быть директором в наше время? Нет "хороших" директоров сейчас в принципе- предприятия их уже давно развалены, и чем сволочнее директор, тем лучше работает его предприятие, - это явная прямая зависимость, оглянитесь вокруг и скажите ,что это не так.
Щаз по Москва 24 показали сюжет об этом, Николай Каковкин жирный неприятный человек с хитрыми мерзкими глазками. В отличии от уволившего его директора. Думаю, каким бы неуравновешенным человеком не был директор, уверен Каковкин сам виноват. Мерзкий тип.
Сергей, а Вы всегда судите людей по глазам? Хиромантия и физиогномия(и иже с ними лженауки) не дают основания делать такие записи. Не нравится человек как работник, есть множество оснований расторгнуть договор, хотя бы по соглашению сторон, а с таким подходом мы откатываемся к 90ым и не думаю, что Вы будете рады если вот таких вот сверхумных опять начнут крышевать, стрелять и пытать паяльниками.