Увольняя сотрудника по сокращению штата, организация выплатила ему выходное пособие за первый месяц. Через 5 дней после увольнения он заболел и представил листок нетрудоспособности.
Подлежит ли он оплате, ведь получается, что бывший работник получит две выплаты за одно и тоже время? Специалисты Рязанского регионального отделения ФСС РФ ответили, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению штатов. Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего дневного заработка бывшего сотрудника (ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя.
