Работник, совмещающий несколько должностей вправе рассчитывать на доплату. Это установлено ст. 151 Трудового кодекса. Как правило, для этого заключают соглашение сторон, в котором прописывают срок совмещения, порядок выполнения работы и размер доплаты. Также все условия можно прописать, заключая трудовой договор.
В некоторых случаях, условие, по которому работник должен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника со схожей функцией, прописаны в должностных инструкциях. Тогда дополнительный труд не оплачивается. Должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит дополнительных выплат не предусматривает (письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 г. № 22-2-897).
