Специалисты госинспекции труда в Забайкальском крае подготовили перечень основных нарушений, допускаемых работодателями в отношении трудовых прав работников бюджетных учреждений в части оплаты труда.

Наиболее часто работодатели нарушают следующие нормы ТК РФ:

— часть 2 статьи 74 — работники несвоевременно извещаются об изменении определенных сторонами условий трудового договора (условий оплаты труда) в связи с переходом на новую систему оплаты труда;

— часть 2 статьи 22 — работников не знакомят под роспись с принимаемым положением об оплате труда;

— часть 2 статьи 136 — работодатель не утверждает форму расчетного листка при переходе на новую систему оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;

— статью 72 — работодатель не заключает дополнительные соглашения к трудовому договору при изменении условии оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда;

— часть 4 статьи 135 — работодатель принимает Положение об оплате труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда без учета мнения представительного органа работников. При принятии данного положения не устанавливаются критерии оценки эффективности работы, которые должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.