При ознакомлении с графиком отпусков сотрудник отказался его подписывать, так как в соответствии с очередностью должен был пойти в отпуск в летнее время, а отпуск ему был предоставлен в ноябре. Как правильно оформить отказ работника, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае.
Они напомнили, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст.123 ТК РФ). График отпусков должен быть составлен работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утвержден им не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не могут в одностороннем порядке изменить установленное время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, определенное в графике, он может обратиться к работодателю с просьбой об его изменении. При отказе работодателя это разногласие будет считаться индивидуальным трудовым спором, который может быть разрешен работником только в суде.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях организации. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого сотрудника под роспись о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Вот тогда, когда работник откажется расписаться в извещении о начале его отпуска, необходимо составить об этом акт.
