На Трудовой кодекс при первой возможности закрывают глаза, причем как работодатели, так и сами работники. Чаще всего нарушения допускаются при найме и увольнении сотрудников, а также в отношении оплаты труда, подсчитали в Высшей школе экономики. Контролировать этот процесс некому — суды, трудовые инспекции, службы занятости и профсоюзы сами часто забывают о законе.
Специалисты Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ провели исследование среди представителей гострудинспекций, служб занятости, работодателей, профсоюзов и судей. Респондентов попросили оценить, насколько соблюдаются нормы трудового законодательства. Большинство оценок оказались крайне низкими: их значительная часть лежит в интервале от 3,5 до 4 баллов из 7.
Самыми «соблюдаемыми» стали нормы по правам и гарантиям деятельности профсоюзов (высший балл — 4,9) и нормы по заключению и выполнению трудовых договоров (4,7 балла). Хуже дела с наймом и увольнением сотрудников, а также с оплатой труда. В этих сферах наблюдается и наибольшее число нарушений норм трудового законодательства (см. таблицу).
Трудовой кодекс в России регулярно нарушается, причем как работодателями, так и самими сотрудниками, считает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. «Работодатели чаще всего совершают махинации с оплатой и оформлением», — рассказывает он. Среди основных нарушений — обещание премий при трудоустройстве и невключение их в трудовой договор, «серые» зарплаты, нарушение графика отпусков.
С другой стороны, работники часто покупают больничные и не выполняют свои прямые обязанности. «Проблема нарушений в том, что зачастую проще нарушить закон, чем сделать все по правилам, при этом не неся никакой ответственности», — рассказывает г-н Вировец.
Впрочем, степень следования трудовому законодательству зависит от размера бизнеса. Лучше всего дела обстоят в крупных компаниях, считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. «Здесь хорошо отлажены механизмы контроля и исправления нарушений, а произвол существует до тех пор, пока с ним мирится работник», — рассказывает он.
Среднему бизнесу тоже важно соблюдать все нормы. «Чтобы привлечь и удержать квалифицированные кадры, бизнесмены вынуждены платить «белую» зарплату, оплачивать больничные, — говорит г-н Захаров. — Однако малый бизнес живет по другим правилам, причем не только в России. Отношения между работодателем и персоналом здесь строятся на личных договоренностях».
Сюда нужно добавить и "Око государево"- ПРОКУРАТУРУ. Все, кроме суда и профсоюзов занимаются формальными отписками. Скорее всего резюме- нарушений нет,а работода-
тели продолжают наглеть ещё больше чувствуя безнаказан-
ность со стороны контролирующих органов. И ничем их (работодателей)нельзя унять. А что же делать Работнику???