Работник мог подать заявление об увольнении в последних числах декабря. В данном случае последние две недели его работы приходятся на время новогодних каникул.

Несмотря на то, что сотрудник в это время не работал, предприятие продлевать время «отработки» на эти дни не вправе, утверждает Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда по Москве.

По правилам Трудового кодекса срок отработки считают в календарных неделях, а значит, он включает в себя нерабочие дни (ст. 14 ТК России).