Инициатива депутатов госдумы запретить работодателям использовать гражданско-правовые договоры взамен трудовых вызвала неоднозначную реакцию у россиян: 37% инициативу поддерживают, 33% ею недовольны, 30% к подобному нововведению равнодушны или затрудняются его оценить, выяснили специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru, опросив 10-11 ноября менеджеров 1000 компаний (в основном среднего бизнеса) во всех семи федеральных округах страны.
Речь идет о проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который 9 ноября был внесен в Госдуму председателем думского комитета по труду и социальной политике Андреем Исаевым и членом того же комитета Михаилом Тарасенко. Документ предполагает, в частности, за уклонение от заключения трудового договора штрафовать предпринимателей от 10 000 до 20 000 руб., компании — от 50 000 до 100 000 руб. А за повторное уклонение грозит дисквалификацией на срок от одного года до трех лет (сам документ и сопроводительную записку см. в приложении).
По мнению законодателей, лицу, заключившему гражданско-правовой договор с работодателем, не гарантированы условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, не гарантировано вознаграждение не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, он не защищен от безработицы, не имеет прав на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку и право на отпуск, выходные и праздничные дни.
Как утверждают социологи Superjob.ru, опросив 10-11 ноября 1800 работников, сегодня по гражданско-правовому договору (договор подряда, договор на выполнение работ или оказание услуг) работает лишь 7% россиян, большинство же (74%) россиян трудится по бессрочному договору, срочный трудовой договор имеют 11%, еще 3% не знают, по какому именно договору работают.
