Специалисты госинспекции труда в Приморском крае в III квартале 2010 года провели 32 проверки, в ходе которых выявили 147 нарушений.

Так, было установлено, что во многих организациях:

— графики отпусков составлены с нарушением трудового законодательства либо вообще отсутствуют;

— Правилами внутреннего трудового распорядка не установлено количество дней отпуска (основного, дополнительных);

— работники не ознакомлены с графиками отпусков;

— не предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда;-- графики сменности в нарушение статьи103 ТК РФ не доводятся до сведения работников под роспись за один месяц;

— режим работы в трудовых договорах не совпадает с режимом работы, указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Среди нарушений, встречающихся в отдельных организациях, выявлены следующие:

— в трудовых договорах работников продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 21 календарный день вместо 28 согласно ТК РФ;

— в нарушение статей 107, 110, 111 и 153 ТК РФ дополнительное время отдыха за работу в выходные и праздничные дни (отгулы) предоставляется работникам в календарных днях вместо рабочих;

— работники не извещаются о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;

— в правилах внутреннего трудового распорядка не устанавливаются специальные перерывы для обогрева и отдыха во время работы на открытом воздухе в холодное время года (нарушена статья 109 ТК РФ);

— в приказе о введении режима неполного рабочего времени не указывается его продолжительность и срок окончания.

Все указанные нарушения по предписаниям инспекторов труда устранены, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности.