В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Ростовской области.

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ дисциплинарная ответственность наступает в случаях:

-- недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

— несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— несоблюдения трудовой дисциплины;

— невыполнения установленных норм труда;

— несоблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— небрежного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет за него ответственность) и других работников;

— несообщения работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет за него ответственность).