Работодатели, не желающие изменять график работы вследствие высокой температуры воздуха помещений, могут быть оштрафованы. Об этом в интервью корр.ИТАР-ТАСС сообщил сегодня начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев.
"Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении", - отметил он. По словам Воробьева, размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 тыс до 5 тыс рублей. На юридическое лицо - от 30 до 50 тыс рублей. "Может наступить еще одна форма наказания для работодателя, юридического лица - административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, - разъяснил Воробьев. - Но это будет судебное решение".
Представитель Роструда пояснил, что, согласно законодательству, работодатель вправе выбрать один из вариантов, как изменить график в жаркую погоду. "Правила предполагают многовариативность действий работодателя, - рассказал Воробьев. - Например, можно делать учащенные перерывы". Так, после часа работы можно сделать 15-минутный перерыв. График может быть иным: без всякого отдыха, сократить на час-полтора или два часа работу в этот период времени. "Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон", - предупредил эксперт.
По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. "Работники могут обращаться в инспекцию труда, она должна будет отреагировать", - сообщил Воробьев. "Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки", - добавил он.
Установившаяся в Центральной России жаркая погода дает возможность изменить график работы на предприятиях. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Санитарными правилами и нормативами /СанПиН/.
Особые требования предъявляются к температурному режиму и влажности производственных помещений, разъяснили в Центре социально-трудовых прав. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха помещений не должна превышать 25 градусов по Цельсию, а его относительная влажность - быть менее 40 проц. Именно такие значения обеспечивают тепловой комфорт в течение 8-часового рабочего дня и не вызывают отклонений в состоянии здоровья людей. Производственные помещения должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.
Кроме того, правила предусматривают отдельные показатели температурного режима для различных категорий трудящихся. У работников, занятых на производствах с незначительным физическим напряжением /часовые, швейные производства, сфера управления и т.п./, в течение одного часа допускается превышение температуры до 32,5 градуса. Сотрудники, чья работа связана с ходьбой и некоторым физическим напряжением, 1 час могут работать при температуре до 31,5 градуса. Работники, имеющие максимальную физическую нагрузку /кузнечные, литейные цеха, машиностроительные и металлургические предприятия/, в течение одного часа могут трудиться при температуре 30,5 градуса, а в течение всего рабочего дня температура в помещении не должна превышать 26 градусов.
Офисные работники относятся к первой категории /незначительные физические нагрузки/. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов. Если же температура превышает допустимые значения, работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего времени согласно требованиям СанПиН. Для этого необходимо издать приказ со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.
"Несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников", - отметили в Центре социально-трудовых прав.
