Сколько дней отпуска положено сотруднику, оформленному на полставки, разъяснили специалисты госинспекции труда в Алтайском крае.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни отпуска не могут быть уменьшены ни при каких условиях.

В статье 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права сотрудников, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, они не должны применяться.