Компания не обязана оплачивать работнику время его невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты. Как разъяснила Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, все случаи, когда за работником сохраняется средний заработок, перечислены в трудовом законодательстве. Приостановка работы в связи с несвоевременной выдачей заработной платы в их число не входит.
Правда, можно составить отраслевое соглашение или коллективный договор условие, что время приостановки работы в связи с задержкой зарплаты оплачивается сотрудникам не ниже 2/3 средней заработной платы или в размере среднего заработка. В этом случае такая выплата обязательна.
