По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Согласно части 3 статьи 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений трудовых прав. Следовательно, для данной категории работников предпраздничный рабочий день также сокращается на один час. При этом заработная плата выплачивается им в установленном размере.
Кроме того, данное правило распространяется и на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам I и II групп, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. На это указал Верховный Суд РФ в решении от 29.09.2006 № ГКПИ06-963.
Согласно части 2 статьи 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка или компенсируется дополнительным временем отдыха, или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
