Работа в условиях ненормированного рабочего дня в понимании Трудового кодекса не является сверхурочной, заявили сотрудники Роструда в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1.

Этот вывод на практике означает, что, во-первых, компания может привлекать сотрудника с ненормированным днем к труду в любое время до или после окончания смены. Причем на столько часов, сколько понадобится. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочников в статье 99 ТК РФ. Однако в выходные и праздничные дни сотрудники с ненормированным графиком освобождаются от работы наравне с остальными сотрудниками компании.

Во-вторых, оплачивать переработку как сверхурочную нельзя. За ненормированный график компания вправе предоставить сотруднику только дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).