В прокуратуру за защитой трудовых прав обратилась 32-летняя беременная женщина, которая по инициативе работодателя — ООО «Большеченчерское» Тюменской области была уволена с работы.

Как сообщили в пресс-службе прокуратуры, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается. В этой связи в отношении ООО «Большеченчерское» возбуждено административной дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). По результатам рассмотрения дела территориальный орган Государственной инспекции труда подверг общество штрафу в размере 35 тыс. руб.

После вмешательства прокуратуры беременную женщину восстановили на работе и выплатили ей заработную плату за время вынужденного прогула.