Суд: решение о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей и наличия возможности предоставить такую работу.
Гражданка обратилась к работодателю с заявлением о переводе на "удаленку" или на неполный рабочий день, а на случай отказа сразу попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Компания предоставила такой отпуск, по окончании которого сотрудница написала заявление "по собственному", а после обратилась в суд, чтобы:
- признать отказ в переводе на неполный рабочий день незаконным;
- взыскать зарплату за время вынужденного прогула;
- вызскать компенсацию морального ущерба в размере 1 млн рублей.
Суд первой инстанции поддержал компанию, апелляция – работника, снизив моральный ущерб до 20 тысяч, и дело перешло к кассации, которая отметила:
- требования работника о переводе на "удаленку", на неполный рабочий день, либо предоставление отпуска – взаимоисключающие и одновременно не могли быть выполнены;
- перевод работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей и наличия возможности предоставить такую работу.
Таким образом, права работника нарушены не были (определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу N 88-23511/2023).
Кстати, для перевода на "удаленку" фирма должна создать условия для работы. Так, сотрудник, временно переведенный на удаленку, оспорил в суде выговор за невыполнение задания и взыскал компенсацию морального вреда.
