Работник, временно переведенный на удаленку, оспорил в суде выговор за невыполнение задания и взыскал компенсацию морального вреда.
Работника – главу юротдела перевели на временную дистанционку и выдали задание, на исполнение которого было отведено 5 рабочих дней. Сотрудник должен был проанализировать практику по исполнению договоров поставки, проштудировать законодательные изменения и выдать рекомендации по дальнейшему составлению подобных договоров с покупателями.
Однако к сроку исполнить задание он не успел, за что получил выговор. С таким наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.
Как выяснилось, на дистанционке работодатель должен был обеспечить необходимые условия труда. Юристу выдали ноутбук с подключенной корпоративной почтой, модем (а ведь дело было в 2020 году), мобильник и еще кое-что по мелочи.
Техническая служба работодателя ничего на месте (у юриста дома) не проверила, ничего нормально не работало, интернет был еле жив. Юрист сообщил об этом работодателю, и в итоге за 2 дня до "часа Х" по телефону с системным администратором фирмы еще что-то настраивал. Лучше, видимо, не стало, потому что в день, когда надо было сдать задание, юристу заменили модем.
В общем, условия для выполнения задания созданы не были, и суды узрели в этом вину работодателя. Выговор отменен, с работодателя взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 тысяч рублей (определение 3 КСОЮ от 22 декабря 2021 года по делу N 88-20593/2021).
