Роструд: работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Ведомство напомнило, что регулирование процесса предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков – обязанность работодателя, который, в свою очередь:
- составляет и утверждает график отпусков,
- своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не определено:
- какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность;
- на сколько частей допускается деление отпуска.
В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
Таким образом, фирма не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1).
Кстати, по мнению Роструда, сотруднику, отпросившемуся с работы на пару часов, следует написать заявление на "отпуск" за свой счет. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности указанного отпуска.
