Запрет на увольнение одинокого родителя с ребенком до 16 лет: закон принят в третьем чтении

Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. Пока что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а будет - просто в трудовой стаж.

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон, содержащий поправки в статью 261 ТК, в которой говорится о гарантиях семейным лицам в связи с увольнением с работы (421568-8). Прежде всего, повысят возраст детей, при котором нельзя увольнять одиноких родителей, с 14 до 16 лет.

Сейчас в общем случае работодатель по своей инициативе не может уволить:

• женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет. Законопроект повышает этот возраст до 16 лет. С учетом следующего пункта в результате принятия закоопроекта увольнять нельзя будет одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Здесь закоеопроектом слова "малолетних детей" заменяются на "детей в возрасте до 14 лет".

Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. Пока что согласно статье 256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Слова "общий и непрерывный" упраздняются, так что указанные отпуска будут засчитываться просто в трудовой стаж.

Кроме того, текст закона корректирует статью 375 "Гарантии освобожденным профсоюзным работникам". Сейчас время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж, Будет – в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.