Роструд указал, что закон такого не предусматривает. Список возможных поводов для удержаний присутствует в Трудовом кодексе.
Гражданин устроился на работу в организацию, в которой ранее уже работал. За первый месяц работы из зарплаты удержали сумму, которую гражданин, якобы, задолжал за предыдущий период работы в данной компании. При этом процедура увольнения была проведена с соблюдением всех тонкостей, в том числе, был оформлен обходной лист, произведен расчёт при увольнению, и никаких претензий работодатель не предъявлял. Об этом работник сообщил в "онлайн-инспекцию" Роструда.
Специалисты ведомства ответили, что работодатель на такие действия права не имеет. Законом не предусмотрено право работодателя производить удержания из зарплаты работника за прошлые периоды работы, после которых он был уволен.
Согласно части 1 статьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания для погашения задолженности перед работодателем могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем, в определенных случаях удержания за эти дни не производятся.
