Суды решили, что законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить в график отпусков работников, которые числились уволенными на момент составления графика.
Двух работников уволили по сокращению штата, но затем они добились признания такого сокращения незаконным и восстановились на работе через суд. Вернувшись в организацию, они потребовали предоставления отпусков. Дело было в ноябре 2022 года.
Однако работодатель имел привычку предоставлять отпуска строго по графику, а эти сотрудники в график на 2022 год включены не были, поскольку на момент составления графика они числились уволенными по сокращению.
При этом одному из таких сотрудников отпуск был предоставлен в январе 2023 года, а второму отпуска вообще не дали. Первый уволился по собственной инициативе сразу после отпуска. Второй в конце 2022 года также ушёл по собственному желанию.
Затем оба эти сотрудника снова обратились в суд с тем, чтобы признать незаконным невключение их в график отпусков на 2022 год. Этот спор был проигран в трёх инстанциях, поскольку законодательство не обязывает работодателя включать в график отпусков задним числом восстановленных сотрудников.
А те, в свою очередь, считали, что период вынужденного прогула включается в стаж для предоставления отпуска. Но работодатель начислил компенсацию за неиспользованные отпуска, и поэтому суды не сочли нарушенными права этих граждан. Их требования удовлетворены не были (определение 2КСОЮ от 2 ноября 2023 года N 88-28389/2023).
