Роструд считает, что возможно, если это требуется для нормального функционирования работодателя в будущем. Даже если работнику придется трудиться две недели подряд без отдыха.
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день два дня подряд? – такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. В частности, у работника – пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, а привлечь его к работе надо в субботу и воскресенье.
Роструд ответил, что это возможно, но при условии, что работа в выходные дни будет обусловлена необходимостью выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Согласно части 2 статьи 113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от результата которых зависит функционирование работодателя.
Напомним, что недавно Конституционный суд указал, что работник, у которого накопились неиспользованные отгулы за работу в выходные, при увольнении вправе рассчитывать на денежную компенсацию.
