Роструд разъяснил, что само по себе возложение дополнительных обязанностей возможно. Но при этом стороны должны оформить соглашение.
Работодатель приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета, не спросив согласия самого главбуха. В штатное расписание должность кадровика не ввели, совместительство не оформили. На это сотрудник пожаловался в "онлайн-инспекцию" на сайте Роструда.
Роструд ответил, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе и главному бухгалтеру.
Но возложение на работника дополнительных обязанностей (дополнительного объема работы), не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по соглашению, которое должно быть оформлено письменно между работником и работодателем. В указанном соглашении необходимо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.
Если этого не сделано, то работник вправе отказаться от выполнения указанной работы, считает Роструд.
Напомним, что 1 октября повысились штрафы, связанные с военной обязанностью, как для самих призывников, так и для работодателей. Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами работодателя сведений, необходимых для ведения воинского учета, этим лицам будут стоить 40-50 тысяч рублей. Если повестка поступила работодателю, то неоповещение о ней гражданина или препятствия для его явки будут стоить должностному лицу 40-50 тысяч, организации – 350-400 тысяч.
