Суд: чтобы исключить недобросовестность со стороны сотрудника, работодатель вправе предложить представить документы, подтверждающие как степень близости к умершему, так и факт присутствия на похоронах. Но в данном случае работодатель ничего не выяснял.
Гражданин обратился в суд, чтобы отменить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, так как нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, отсутствовал на рабочем месте по уважительными причинам и по согласованию с руководителем.
Со слов работника, вечером в воскресенье он уведомил своего непосредственного начальника о невозможности выйти на работу по личным обстоятельствам и попросил оформить один день б/с, при этом на понедельник:
- не было запланировано каких-либо мероприятий, помимо исполнения текущих функциональных обязанностей;
- неотложных вопросов не имелось;
- гражданин постоянно находился на связи с непосредственным руководителем
Причина невыхода – похороны супруги близкого друга. Однако работодатель засчитал этот день как прогул.
Суд первой инстанции поддержал компанию, апелляция и кассация заняли сторону работника:
- приведенное обстоятельство могло быть расценено работодателем как уважительная причина отсутствия на работе;
- в целях исключения недобросовестности со стороны работника работодатель вправе был предложить представить документы, подтверждающие как степень близости к умершему, так и факт присутствия на похоронах, что сделано не было;
- ранее гражданин не допускал нарушения трудовой дисциплины, требований должностной инструкции или правил ВТР.
Таким образом, наложенное дисциплинарное взыскание не соразмерно тяжести совершенного сотрудником проступка (определение 2-го КСОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023).
Кстати, нельзя признать прогулом день, когда сотрудник обращался за медпомощью, даже если он был признан здоровым – признание врачом, проводившим осмотр, работника трудоспособным и необращение в скорую помощь не опровергает того факта, что по состоянию здоровья в оказании медпомощи человек нуждался.
