© anekdotov.net
Признание врачом, проводившим осмотр, работника трудоспособным и необращение в скорую помощь не опровергает того факта, что по состоянию здоровья в оказании медпомощи он нуждался.
Находясь на рабочем месте, гражданин почувствовал себя плохо и обратился за помощью в медпункт. Как результат – выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
По мнению работника, причина была уважительной, поэтому он обратился в суд, чтобы:
- признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания;
- взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций поддержали сотрудника:
- гражданин отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине;
- отсутствуют доказательства, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка, неисполнение профессиональных обязанностей без уважительных причин;
- признание врачем, проводившим осмотр, работника трудоспособным и необращение в скорую помощь не опровергают того факта, что по состоянию здоровья сотрудник нуждался в оказании медпомощи.
Таким образом, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось (определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022).
