При условии, что вторая половина отпуска будет неделимой и не менее 14 дней. В том числе, если надо использовать отпуска за прошлые годы.

Можно ли брать отпуск только на субботу и воскресенье, при том, одна из частей отпуска равна 14 дней? – спросил один из пользователей "онлайн-инспекции".

Можно, ответили специалисты Роструда. Но – только по соглашению с работодателем и при условии, что одна из частей отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

"Инспекция" ответила и на второй аналогичный вопрос: Работник не был в отпуске три года. Можно ли неиспользованные отпуска "выбирать" по 1-2 рабочим дням в течение года? Как вариант – можно ли "выбирать" отпуск выходными днями?

Если работодатель и работник пришли к соглашению о разделении отпуска таким образом, то разрешены оба варианта, считает Роструд. Но все же даже в этом случае (когда отпуск надо использовать за прошлые годы) следует учесть, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Надо полагать, что в названном случае (когда отпусков накопилось 3 штуки) не менее 14 дней должна быть одна половина каждого из этих отпусков.

Более четырех лет назад Минтруд высказывался, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни – незаконно. Но это – если так попытаться использовать абсолютно весь отпуск. Роструд, отвечая на вопросы использования небольших остатков отпуска, намекал, что нигде не предписано, сколько рабочих и сколько выходных дней должны приходиться на отпуск. Кстати, там же специалисты ведомства отметили, что если работодатель и работник не могут прийти к соглашению о разделении, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).