Минтруд напомнил, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но именно последний составляет и утверждает график отпусков, и должен своевременно предупреждать работников о времени начала и окончания отпуска.
ТК не установлен запрет на предоставление отпуска, начало которого приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
На время новогодних каникул отпуск не получится назначить даже при большом желании - все дни с 1 по 8 являются праздничными
Статья ни о чем... Праздничные дни всегда выкидываются из дней отпуска и смысла назначать отпуск на праздник нет...Все равно в оплату они не попадут..
видимо, Минтруд считает, что не для всех это очевидно. Возможно, у кого-то возник соотвествующий вопрос. дыма без огня не бывает
Если посмотреть вопрос и само письмо Минтруда - они совсем не об отпуске в новогодние каникулы. Этот странный вывод сделал автор статьи.
они совсем не об отпуске в новогодние каникулы
Предоставление отпуска в выходные - способ монетизировать неиспользованные (непредоставленные) дни отпуска.
И работник продолжает работать в рабочие дни, и на штрафы контролеров организация не нарывается за нарушения порядка предоставления отпусков.
В отчетности мы же указываем резерв на оплату отпусков и все нарушения наши лежат как на блюде.
в какой же еще ситуации возможно "предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни"??
Например у работника остались недогулянные дни отпуска. Он хочет получить компенсацию за них, а она положена только при увольнении. Ушлые работодатели отправляли его в отпуск исключительно на субботу и воскресенье и оплачивали эти дни. Минтруд сказал, что так делать нельзя.
Конечно, в отпуск только на выходные это слишком, но отправить в отпуск с пятницы по понедельник, или с пятницы до понедельника (пт, сб, вскр) - почему бы и нет?