Только если работник не выполнил нормы труда или не отработал норму рабочего времени.

Имеет ли право работодатель выплатить зарплату меньше МРОТ, если в трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий при пятидневной рабочей неделе? – такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Ведомство ответило, что у работодателя такое право, в принципе, есть. Но – исключительно только при одном условии: если работник не выполнил нормы труда или не отработал месячную норму рабочего времени.

Согласно части 3 статьи 133 ТК месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.