Но - если при этом сотрудник отработал все время и выполнил нормы или свои обязанности.

К работнику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания. В соответствии с положением по оплате труда организации в таких случаях стимулирующие выплаты понижаются, и в итоге зарпалат этого работника оказалась ниже МРОТ. Является ли это нарушением? – спросили "онлайн-инспекцию" Роструда.

Чиновники ответили положительно: да, это нарушение. Но – только при условии, что работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени.

В частности, часть 3 статьи 133 ТК устанавливает, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.