Одобрен закон об автоматическом увольнении в случае мобилизации работодателя

Трудовые отношения будут прекращаться без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам.

Статью 83 ТК о прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополняют – законопроект об этом принят Госдумой в третьем чтении и одобрен Совефедом (99737-8).

Среди таких обстоятельств появится призыв работодателя – физлица (включая ИП) или единственного учредителя, одновременно являющегося директором фирмы, на военную службу по мобилизации. Трудовой договор разрывается, если такой работодатель не передал дела другим лицам.

Напомним, что изначально работодатель мог внезапно уйти на службу, и работники оставались в подвешенном состоянии: ни работы, ни оплаты, ни увольнения. Только через месяц после объявления частичной мобилизации бизнесменам была законом гарантирована пауза продолжительностью 5 рабочих дней для передачи дел. Кроме того, было разрешено не прекращать предпринимательскую деятельность (в том числе, передавать в доверительное управление).