Ведомство разъяснило, что работодатель вполне вправе лишать работника премии на регулярной основе, а за обязательный тимбилдинг в выходные - должен платить как за труд. Кроме того, если зарплата не указана в договоре, и работодатель молчит о сумме - надо активно жаловаться, так как такое совсем незаконно.
Секретная зарплата
В "онлайн-инспекцию" поступил такой вопрос: в трудовом договоре не проставлена сумма зарплаты. Как ее узнать, если работодатель от решения данной проблемы уклоняется?
От работодателя следует потребовать указать в трудовом договоре размер зарплаты, считает Роструд. Если работодатель этого не сделает, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в госинспекцию труда (в том числе, это можно сделать через ту же "онлайн-инспекцию"). Еще можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации). Нелишне также направить свое обращение в прокуратуру и иск в суд.
При этом необходимо иметь в виду, что инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению или разрешенным судом. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих прав посредством обращения в трудинспекцию. Значит, сначала надо обратиться туда, а только потом – если не поможет- в суд. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о зарплате – один год, по остальным спорам – три месяца, напомнил Роструд. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Исходя из требований статьи 57 ТК условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Обещанного до бесконечности ждут
Работник рассчитывает на премию, которая, по-видимому, была ему обещана. Однако работодатель регулярно полностью лишает работника премии под разными предлогами, например, при помощи разнообразных выговоров.
Оказывается, такая ситуация вполне укладывается в рамки закона, полагают специалисты "онлайн-инспекции". Работодатель вправе не выплатить работнику премию за наличие у него неснятого дисциплинарного взыскания при условии, что это предусмотрено условиями трудового договора, колдоговора, соглашения и/или локального акта.
Если работник выполняет все критерии начисления ему премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе лишать его ее выплаты и обязан выплачивать.
Оплачиваемый корпоратив
Если работодатель устраивает различного рода мероприятия для сплочения коллектива, они выпадают на выходные, и при этом работники обязаны такие "тусовки" посещать, то работодатель должен за это платить как за труд. Причем – не менее чем в двойном размере.
Роструд напомнил, что выходные работник вправе использовать по своему усмотрению. То есть, по общему правилу, подчиняться требованиям о присутствии на тимбилдинге не обязан. А если деваться некуда – работодатель должен руководствоваться всеми нормами ТК, установленными для случаев привлечения к работе в выходные.
