Минтруд предлагает список регионов, нуждающихся в работниках - заключившие там трудовой договор смогут в этом году рассчитывать на господдержку.

Минтруд разработал проект временных правил оказания поддержки гражданам в возрасте ‎до 35 лет в связи с их привлечением работодателями на работу из другой местности в 2022 году.

Предлагается установить списки регионов – трудоизбыточных и трудонедостаточных. К первым будут отнесены:

  • Республика Алтай
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Кабардино-Балкарская Республика
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Северная Осетия-Алания
  • Республика Тыва
  • Чеченская Республика.

В число трудонедостаточных субъектов РФ войдут:

  • Республика Бурятия
  • Республика Коми
  • Республика Хакасия
  • Забайкальский край
  • Красноярский край
  • Приморский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Вологодская область
  • Иркутская область
  • Калининградская область
  • Кемеровская область
  • Ленинградская область
  • Магаданская область
  • Мурманская область
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Псковская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Еврейская автономная область
  • Ханты-Мансийский автономный округ
  • Чукотский автономный округ
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

Если из одного из регионов первой группы молодежь переезжает в регион из второй и при этом заключает там трудовой договор, то будет положена господдержка в сумме 116800 рублей. Предпочтение будет отдаваться устройству у тех работодателей, которые не смогли найти сотрудников в своем регионе. При этом дистанционка или совместительство права на господдержку не дадут.

Работодатель должен существовать в трудонедостаточном регионе не менее одного года, а работник до переезда должен не менее года проживать в трудоизбыточном регионе и быть зарегистрированным безработным. Правила планируется утвердить правительственным постановлением, а сейчас проект проходит общественное обсуждение.