Работодатель вправе самостоятельно решить, кого премировать, а кого - нет.

Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, напомнил Минтруд.

Системы оплаты труда устанавливаются колдоговорами, локальными актами, в том числе, предусматриваются:

  • размеры тарифных ставок, окладов
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера
  • системы премирования.

Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную премию, то фирма самостоятельно устанавливает порядок ее выплаты, условия определения права на данную выплату и ее размер (письмо от 8 апреля 2022 года N 14-1/ООГ-2292).

Это был ответ на вопрос о том, может ли фирма отдельно назначить премии работникам, участвующим в реализации конкретных проектов, включая срочные.