Суд: увеличение оклада подтверждается изменениями условий трудового договора, а не штатного расписания.

Проводя аудит после расторжения трудового договора, компания выяснила:

  • сотрудница, пользуясь тем, что начисление и выплата зарплаты входили в ее трудовой функционал, внесла изменения в штатное расписание и повысила свой оклад с 45 000 рублей до 102 500 рублей;
  • размер излишне выплаченной зарплаты составил 581 637 рублей.

Договориться сторонам не удалось, и фирма обратилась в суд.

Суд первой инстанции, апелляция и кассация сошлись во мнении: в результате недобросовестных действий гражданки ей была выплачена зарплата, не соответствующая условиям трудового договора, то есть в излишнем размере. Соответственно, гражданка обязана:

  • вернуть переплату по зарплате;
  • компенсировать расходы фирмы по уплате госпошлины (определение 3-го КСОЮ от 01.09.2021 N 88-15352/2021).

Кстати, если причиной переплаты зарплаты является техническая ошибка со стороны работодателя – деньги можно не возвращать. По мнению суда, в нормах международного и гражданского права нет оснований для судебного взыскания денег с работника, которому была излишне начислена зарплата по вине работодателя.