Приказ или распоряжение о приеме на работу больше не обязательны
© anekdotov.net

Теперь достаточно только оформить трудовой договор.

Законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, который, в основном, посвящен введению электронного кадрового документооборота (подробнее), содержит и еще одну важную правку ТК, которая затронет многих.

В частности, изменения внесены в статью 68 Трудового кодекса – о приеме на работу. Раньше прием на работу оформлялся в обязательном порядке приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Теперь – только трудовым договором. При этом работодатель вправе (но больше не обязан) издать на основании трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

В этой части закон уже вступил в силу.